Alors pourquoi dans de nombreux environnement de travail
Il y a autant de conflits ? de #tensions d’isolement ?
Sûrement de nombreuses réponses à cela …
C’est l’autre qui est le problème ! c’est l’autre qui est agressif
Personne n’écoute vraiment l’autre
Les nons-dit créent du flou et des tensions
La pression du résultat met tout le monde sous tension…
et la contagion émotionnelle fais le reste
Dans une organisation dysfonctionnelle
chacun cherche sa place ou tente de défendre son territoire …
Et la bienveillance disparaît
Mon hypothèse, chacun fait de son mieux
mais parfois la protection de soi-même dans un contexte difficile passe avant
Et crée au final un isolement professionnel délétère
Être capable de parler des modes de fonctionnement
De meta communiquer, de faire un pas de recul
Voilà ce qui se passent dans un #coaching d’équipe
Prendre le temps de se parler vraiment
