Chacun a besoin d’être écouté, partager des idées, des émotions,
c’est la base des liens sociaux indispensables.
Parler permet de se connecter aux autres, d’être reconnu aussi …
D’ailleurs, vous avez remarqué,
ceux qui parlent le plus en réunion sont souvent ceux qui ont le plus de besoin de reconnaissance, de légitimé…
Écouter est un art,
Car il demande une qualité de présence,
Ne pas plaquer son mode de pensée sur ses interlocuteurs
Ne pas plaquer ses peurs, ses objectifs propres pour faire évoluer la conversation
Cela suppose aussi écouter pour entendre et non pour répondre
La plupart du temps nous sommes pollués et l’écoute est sélective ou orientée.
Pour devenir coach, manager-coach nous centrons notre pédagogie sur l’art de l’écoute
L’empathie, l’écoute sincère authentique,
Cela nécessite un effort intentionnel pour ne pas interpréter le message de l’autre
Développer une qualité de présence à soi pour être pleinement présent pour l’autre
afin, d’écouter ce qui n’est pas dit,
Écouter le non-verbal
Écouter les émotions
Écouter les lapsus
Écouter les besoins profonds
…
Écouter est un art
