Coach : un mot mille confusions

Envie de découvrir les coulisses du coaching ?
Ce livre est pour vous.

Sommaire livre le coaching

 

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Envie d’évoluer professionnellement. EAR la meilleure école de coaching pour les #HPI, #Haut-potentiel émotionnel, #neuro-atypique, HP… Nous proposons des formations atypiques et innovantes laissant une part importante à la liberté et à la créativité pour que chacun évolue à son rythme.

Si vous voulez DEVENIR #COACH, nous proposons un parcours complet au sein de l’école à Paris Montparnasse :

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Comment se détacher de ces histoires qu’on se raconte ? Ces obligations qu’on s’impose ?

Prendre du recul avec soi même

Essentiel et pourtant on prend rarement ce temps.

Et si je prenais ce moment avec moi-même? Réinterroger les il faut de ma vie.

Longtemps j’ai cru que pour écrire j’avais besoin de calme, d’être devant mon ordinateur chez moi.

Du coup je limitais mes plages d’écriture. J’ai mis 3 ans pour écrire mon 1er livre sur l’écologie.

Pour le 2 ieme le #coaching 1 an.

Et pour le dernier livre tous #HPI 6 mois. Bon ok pour celui-là il est co-écris avec @Matthieu Lassagne ça change les paramètres 😉

Mais qu’est ce qui a changé au fond ?

Je me suis réinterrogée sur le besoin d’écrire devant mon ordinateur.

Est-ce que je peux écrire autrement ? De manière plus souple ?

Par exemple ce post. Je l’écris d’un bar avec un bon chocolat chaud.

De la musique des gens … Et sur mon téléphone.

C’est plus souple plus agréable. Mais j’ai mis longtemps à me libérer de cette croyance prison pour écrire, il me faut du calme.

D’ailleurs maintenant que je suis plus libre, je démarre mon prochain livre : Changer de trajectoire être #transclasse. Si le sujet vous parler contactez moi j’interview des personnes pour enrichir mes perspectives. Vous pouvez répondre en ligne ici aussi : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScK5LP98possZ3kvXd7_Ay6zV_Z_O6LP2cmAfTbFJAYBzM_-w/viewform?usp=pp_url

Envie de plus de liberté ?

Et si vous listiez et Réinterrogiez les il faut de votre vie ?

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Pour chaque question vous avez dans ce livre Le coaching, une infographie et quelques pages d’explications synthétique et pédagogique.

Ici voici des bonus, des ressources complémentaires, des articles des illustrations ou une vidéo en lien avec certains chapitres du livre Le coaching.

Vidéo de la présentation du livre 

LES DIFFERENTES FORMES DE COACHING

1. Qu’est-ce qu’un coaching professionnel ?
2. Qu’est-ce qu’un coaching collectif, d’équipe ?
3. Qu’est-ce qu’un coaching d’organisation ?
4. Qu’est-ce qu’un flash coaching ?
5. Qu’est-ce qu’un coaching orienté solution?
6. Qu’est-ce qu’un manager-coach ?
7. Et les autres coachs ? rangement ? sportif ? apparence ? Love coaching ?

POURQUOI FAIRE UN COACHING ?

8. Pourquoi le coaching est mal connu, mal compris ?
9. Pourquoi engager un coach ?
10. Qu’est-ce que l’alliance en coaching ?
11. En quoi le coaching est l’art de soutenir votre transformation ?
12. Quand appeler un coach ?
13. Qu’est-ce qu’on peut attendre de son coach ?
14. Est-ce que le coach va répondre à mes questions ?
15. Quelles sont les thématiques abordées en coaching ?
16. Pourquoi faire un coaching d’équipe ?
17. Dans quel cas le coaching d’équipe est préférable au coaching individuel ?
18. Comment amener un manager à comprendre qu’un coaching pourrait être bénéfique à son équipe ?

QUELLES SONT LES ETAPES CLES D’UN COACHING PROFESSIONNEL ?

19. Quelles sont les étapes d’un coaching individuel ?
20. Qu’est-ce qu’un contrat de coaching ?
21. Pourquoi le contrat de coaching est important ?
22. Qu’est-ce qu’une tripartite/quadripartite en coaching ?
23. Quel déroulement pour un coaching individuel ?
24. Quelle durée, quel rythme pour que ce soit efficace ?
25. Comment se déroule la dernière étape d’un coaching individuel ?
26. Quel déroulement pour un coaching collectif ?
27. Quels sont les tarifs des coachs ? Quand payer le coach ?
28. Est-ce qu’un coaching qui coûte moins cher est aussi efficace ? 

LES RESULTATS ATTENDUS D’UN COACHING PROFESSIONNEL

29. Quelles sont les bénéfices d’un coaching collectif ?
30. Que peut-on attendre d’un coaching individuel ?
31. En quoi faire un coaching est une prise de recul avec soi-même ?
32. Comment le coaching favorise la reconnexion au bien être ?
33. En quoi faire un coaching est une prise de recul avec les autres ?
34. Comment mesure-t-on la réussite et les bénéfices d’un coaching ?
35. Que reste-t-il après l’intervention d’un coach ?
36. Pourquoi certains coachings ne fonctionnent pas ?
37. Qu’est-ce qui explique que certaines personnes éprouvent plus de difficultés à changer ?
38. Pourquoi ceux qui en auraient le plus besoin parfois ne font pas de coaching ?
39. Est-ce que mon coach prend des notes pendant le coaching ? Est-ce qu’un compte rendu est fourni à l’entreprise ?

METHODES DE COACHING PROFESSIONNEL

40. Quels sont les outils du coach professionnel ?
41. Pourquoi on parle de l’effet miroir en coaching ?
42. Qu’est-ce que le Reflet systémique, le processus parallèle, le transfert ?
43. Comment est utilisé la métacommunication en coaching ?
44. En quoi le coaching est l’art de poser les bonnes questions ?
45. Quelles sont les différentes théories et concepts utilisés en coaching ?
46. Qu’est-ce que le coaching intégratif ?
47. Quelles sont les méthodes utilisées par les coachs pour aider à une prise de recul ?
48. En quoi être coach, c’est être créatif ?
49. C’est quoi une stratégie de coaching ?
50. Quelle différence entre coaching et thérapie ?
51. Pourquoi les émotions sont abordées durant le coaching ?
52. Comment le corps est utilisé dans un coaching ?
53. Est-ce que l’inconscient est utilisé par les coachs ?
54. Qu’est-ce qu’un hypno-coach ?
55. Quels sont les liens entre coaching et gestalt ?
56. Qu’est-ce que le photo-coaching ?
57. Qu’est-ce que l’approche narrative en coaching ?
58. Qu’est-ce que le coaching systémique ?
59. Qu’est-ce que l’approche paradoxale ? Ou comment réussir à échouer ?
60. Un coaching en visio-conférence ? par téléphone ?
61. Coach interne ? coach externe ?

UN COACHING PROFESSIONNEL DE QUALITE

62. C’est quoi un bon coach ?
63. Comment bien choisir son coach ?
64. Qu’est-ce qu’un coach professionnel certifié ?
65. Quels types de formations suivent les coachs ?
66. Quelles sont les conditions de succès d’un coaching individuel ?
67. Un effet magique dans le coaching ?
68. Comment optimiser l’efficacité par le travail entre deux sessions ?
69. Comment les coachs s’améliorent et garantissent une qualité d’accompagnement : la Supervision
70. Comment se passe la supervision individuelle des coachs ?
71. Comment se passe la supervision collective des coachs ?
72. Pourquoi certains coachs ne font pas de Supervision ?
73. Pourquoi la Supervision est indispensable même pour les coachs expérimentés
74. Est-ce que le coach a fait un travail sur lui ? un suivi thérapeutique ?
75. « Vis ma vie » de coach, c’est quoi les différentes activités d’un coach ?

EXEMPLES DE COACHING PROFESSIONNEL

76. Qu’est-ce que le coaching managérial ?
77. Qu’est-ce qu’un coaching de cohésion d’équipe ? La différence avec team building ?
78. Comment le coaching d’équipe permet de libérer la parole ?
79. Pourquoi l’absence de règle de fonctionnement d’équipe conduit au conflit ?
80. Qu’est-ce qu’un coaching pour une équipe en conflit ?
81. Qu’est-ce qu’un coaching de médiation ?
82. Pourquoi faire un coaching d’organisation ?
83. Quelles spécificités dans le coaching de dirigeants ?
84. Qu’est-ce qu’un coaching de prise de poste ?
85. Peut-on faire un coaching pour augmenter la confiance en soi ?
86. Comment le coaching peut être utile pour passer un examen ? un concours ?
87. Un coaching avant un burn-out ? après un burn-out ?
88. Qu’est-ce qu’un coaching existentiel ?

LES LIMITES DU COACHING PROFESSIONNEL

89. Quelles sont les limites du coaching ?
90. C’est quoi un coach bon juste en apparence ?
91. Dans quel cas, ne faut-il pas faire de coaching ?
92. Quelle est la différence entre coach et consultant ?
93. Est-ce que le mentoring est différent du coaching ?
94. Faut-il tout dire à son coach ? Est-ce que je peux m’exprimer librement dans un coaching payé par l’entreprise ?
95. Peut-on être un bon coach de quelqu’un qu’on connait personnellement ? Être coach de deux personnes qui travaillent ensemble ?
96. Une limite d’âge pour les coachs ? Pour les coachés ?
97. Est-ce je dois accepter le coach qu’on me propose ? Ou dois-je le choisir ?
98. Comment j’ai raté mon coaching ?
99. Coachs, quand reconnaître vos propres limites ?
100. Comment se préserver quand on est coach ?

Nathalie LOURDEL

Auteure du livre Le coaching 100 questions réponses

Directrice de l’ecole EAR école un autre regard

Ecole de coaching de Paris : ecole-coaching-professionnelle.com 

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Le burn-out comprend plusieurs stades et se manifeste sur plusieurs plans  :

• l’épuisement physique : différents types de manifestations somatiques, insomnies, troubles divers (migraines, douleurs…) ;
• l’épuisement intellectuel : une difficulté à se concentrer, à être focalisé sur quelque chose, une confusion mentale, une diminution d’efficacité ;
• l’épuisement psychologique : une perte de sens, le sentiment d’échec, une insatisfaction profonde, l’impression que tout est insurmontable, une perte de confiance et une dévalorisation de soi ;
• l’épuisement émotionnel : les personnes en burn-out vivent un cocktail d’émotions (de l’anxiété, de la colère, de la peur, de la tristesse…). Certaines phases du burn-out peuvent également conduire à un trop- plein d’émotions négatives amenant une coupure émotionnelle : plus aucune joie, plus de satisfaction possible.

Le burn-out touche particulièrement les personnes engagées dans leur travail, l’implication forte étant parfois un élément déclencheur. Les hauts potentiels sont donc potentiellement très sensibles à cette problématique. Le sens de la loyauté et l’idéal projeté dans le poste les empêchent parfois de se reposer. Ils ne peuvent pas s’arrêter de travailler, parfois pour ne pas laisser les autres dans une situation difficile. Il est donc important que la souffrance soit reconnue, analysée pour pouvoir laisser une juste place au travail.

VOIR LA VIDEO : https://youtu.be/DBKZLVGJ6ic

Abonnez vous à la chaîne https://www.youtube.com/@EcoleCoachingEAR

Pour aller plus loin notre livre Tous HPI

Nathalie Lourdel

Directrice Ecole de coaching un Autre Regard

Coach et Superviseur de coach et de manager

Coaching HPI atypique et Haut potentiel

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Un sujet crucial pour les HP, HPE, HPI …

Cette reconnaissance est en fait peut être juste un respect

Une acceptation de la différence

Dans un monde de plus en plus clivé

afficher sa singularité n’est pas évident

Donc consciemment ou inconsciemment de nombreuses personnes

vivent dans derrière un masque de faux self

Pour se fondre dans la masse, être accepté

Mais finalement sans authenticité réélle

L’expression de qui je suis ne peut passer que par moi même

Alors comment accepté ma propre singularité ? mes bizarreries ?

Comment m’autoriser à m’exprimer plus ?

Comment être plus respectueux de moi même ?

Même si, les autres ne le sont pas forcément…

Avec les vacances, c’est peut être le meilleur moment pour libérer mes atypicités ?

Qu’allez vous vous autoriser cet été ?

Nathalie Lourdel

Directrice Ecole de coaching un Autre Regard

Coach et Superviseur de coach et de manager

Coaching HPI atypique et Haut potentiel

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Pour d’autres l’occasion de nous faire vos retours sur la densité la richesse du livre, votre joie de nous lire…
Merci de vos soutiens et de ces retours chaleureux

Et tout simplement l’occasion de se rencontrer en vrai
Merci a vous d’être venu, merci pour les échanges

Fêter la sortie de notre livre co-écris avec Matthieu Lassagne était important pour moi
Fêter aussi les locaux EAR : École de coaching un Autre Regard, une école atypique pour les atypiques

A bientôt ?

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C’est un moment joyeux de partage, de réponses à vos questions. Mais aussi pour écouter vos retours. Ce que vous avez aimé, ce qui vous a ému…

Vous avez lu notre livre ? Vous avez des questions ?

Merci de nous envoyer vos commentaires !! Et promis nous pouvons dédicacer notre livre aussi si vous venez nous rendre visité à l’école notamment lors des journées découvertes. Pour en savoir plus sur les dates c’est ici : https://ecole-coaching-professionnelle.com/decouvrir-coaching-integratif-ear/

Nathalie Lourdel

Directrice Ecole de coaching un Autre Regard, Ecole de coaching Paris

Coach et Superviseur de coach et de RH

Coaching HPI atypique et Haut potentiel

Si vous voulez allez plus loin nous avons des vidéos qui décrivent les chapitres du livre HPI ici : https://www.coaching-et-douance.com/livre-tous-hpi-nathalie-lourdel-matthieu-lassagne/

Pour retrouver nos formations spécialisées pour les différentes formes de hauts-potentiels c’est ici : ecole-coaching-professionnelle.com

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Un accouchement, une joie de l’avoir en main

Après avoir passé autant de temps à son chevet,

Avoir été devant les pages blanches, voir la création mots à mots,

Relire, améliorer, illustrer

puis la concrétisation, c’est émouvant.

Mon 3ieme livre, bébé quelque part

100 questions sur les haut potentiels, la neurodiversité, les atyipicités…

Il est beau (forcément 😉)

imagé : 194 illustrations et schémas

Dense : près d’1 kg !

Un grand merci à @Frederic Muzard, Refletetvous, coach @EAR de la 1ere promo d’avoir fait cette photo ou on voit toute ma joie d’avoir mon livre pour la 1ere fois en main !

Écrire c’est parler de soi, se dévoiler un peu, beaucoup …

Alors avec @Matthieu Lassagne nous avons hâte d’avoir vos retours, commentaires, photos…

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L’intuition peut se manifester par un ressenti, une émotion, une idée, une solution à un problème…

Abonnez vous pour voir tous les replay plus facilement :

https://www.youtube.com/@EcoleCoachingEAR

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